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"계약직이라 주휴수당 별도 없나? 매달 30만 원 날리는 건가?" 계약직 근로자의 최대 불만입니다. 이 글에서는 계약직 주휴수당 지급조건부터 계산방법, 청구까지 알려드리니, 정규직과 동등한 권리를 챙기세요.
계약직 주휴수당 적용 원칙
계약직도 근로기준법상 완전한 근로자입니다. 정규직과 동일 기준 적용됩니다.
- 주 소정근로시간 15시간 이상
- 소정근로일 100% 개근
- 계약기간 무관 적용
- 재계약 시 연속성 인정
3개월·6개월·1년 계약 모두 동일합니다.
지급조건 상세 체크리스트
본인 상황 확인하세요.
- 계약서 소정근로시간 15시간↑ 확인
- 매주 근무일수·시간 기록
- 4주 평균 15시간 계산
- 급여명세서 주휴 항목 여부
- 시급 포함 여부 명시 확인
"계약직이라서..."는 핑계가 아닙니다.
계약직 주휴수당 계산방법
기본 공식: 주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급.
주 40시간 이상 계산
- 시급 12,000원, 1일 8시간: 96,000원
- 시급 15,000원, 1일 7.5시간: 112,500원
- 월 환산(4.34주): 약 41만 원
주 15~40시간 계산
(주시간÷40)×8시간×시급.
- 주 20시간, 시급 12,000원: (20/40)×8=4시간 → 48,000원
- 주 16시간, 시급 13,000원: 3.2시간 → 41,600원
계약서 소정시간 기준입니다.
계약직 특수 계산 사례
- 6개월 계약 주 5일: 매주 주휴 발생
- 재계약 공백 1일: 연속성 끊김 주의
- 월급제 계약직: 월209시간 기준
- 프로젝트 단위: 주 단위 계산
계약서 꼼꼼히 읽으세요.
주휴수당 미지급 대처방법
계약직도 강력 청구 가능합니다.
준비서류 필수 아이템
- 계약서 원본
- 근태관리시스템 기록
- 급여대장 사본
- 근로시간표
- 재직증명서
1단계: 인사팀 공식 요청
이메일 공문:
"계약직 주휴수당 지급요구. 2026.1월 1~4주차 주20시간×4회=32시간분 청구"
담당자명·부서 명시.
2단계: 노동부 전자민원
고용노동부 포털:
1. 기업 로그인(회사 이메일 사용)
2. '계약직 임금체불' 선택
3. 계약서 번호 입력
4. 주휴시간·회차 상세 기재
5. PDF 계약서 첨부
6. 접수완료→영수증 출력
3단계: 감사팀 협의
대기업 계약직은 감사팀 경유 효과적.
내부규정 위반으로 압박.
4단계: 법적 조치
최후 수단:
- 노동위원회 부당노동행위 구제신청
- 민사소송(지급명령)
- 언론 제보(악질 기업)
계약직도 소송 승소 사례 많습니다.
계약직 주의사항 TOP5
- 계약만료 전 청구 필수
- 재계약 공백 주의
- 월급제 주휴 포함 확인
- 성과급 연동 여부
- 퇴직 시 최종 정산
계약서가 생명줄입니다.
실제 계산 예시
IT 계약직 사례
주 4일 8시간(32시간), 시급 18,000원:
주휴=(32/40)×8=6.4시간×18,000=115,200원
월 환산 약 50만 원.
판매 계약직 사례
주 5일 6시간(30시간), 시급 12,000원:
주휴=6시간×12,000=72,000원
연간 370만 원 추가.
성공 청구 사례
- 대기업 계약직: 1년분 500만 원
- 병원 간호조무사: 재판 승소
- 물류센터: 단체 청구 성공
집단 행동 효과 큽니다.
계약직 필수 액션리스트
- 계약서 디지털 보관 ✓
- 월별 주휴 예상액 표 ✓
- 근태 앱 연동 ✓
- 노동부 연락처 저장 ✓
- 동료 네트워크 구축 ✓
체계화가 핵심입니다.
법적 변화 전망
계약직 차별 금지 강화. 주휴수당 자동화 의무화 논의.
선제 대응하세요.
계약직 주휴수당은 기본권입니다. 청구로 증명하세요.