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"한 번 결근했는데 주휴수당 전액 날아갔어? 억울하지 않아요?" 누구나 경험하는 상황입니다. 이 글에서는 주휴수당 개근 기준부터 결근 시 미지급 대처방법까지 단계별로 알려드리니, 잃어버린 돈을 되찾는 방법을 익히세요.
주휴수당 개근 기준이란
주휴수당은 1주간 소정근로일 전체를 개근해야 지급됩니다. 소정근로일은 근로계약서에 정해진 근무일입니다.
- 주 5일 근무 계약: 5일 모두 출근
- 주 3일 근무: 3일 모두 출근
- 소정근로시간 15시간 이상 필수
- 지각·조퇴도 개근 불인정 경우 있음
"한 번 빠지면 그 주 전체가 사라진다"는 점이 핵심입니다.
결근 시 주휴수당 미지급 원리
결근 1회 시 그 주 주휴수당 전액 제외됩니다. 부분 개근 비율 적용 안 됩니다.
- 5일 중 4일 출근: 주휴수당 0원
- 3일 중 2일 출근: 주휴수당 0원
- 지각 1시간: 업종별 규정에 따름
법적 근거는 근로기준법 제55조 "개근한 근로자" 규정입니다.
결근 사유별 구분
모든 결근이 동일하지 않습니다. 사유에 따라 다릅니다.
- 개인 사정 결근: 주휴수당 제외
- 병가(의사 소견서): 개근 인정 가능
- 공가·대체휴가: 계약서 확인
- 재해휴가: 주휴수당 보장
"아플 때 쉬어도 괜찮을까?" 걱정되시죠? 증빙서류가 관건입니다.
미지급 주휴수당 판단 기준
급여명세서에서 확인하세요.
- 주휴수당 항목 부재
- 시급에 포함 명시
- 계산액 불일치
자체 계산: 1일 소정시간×시급과 비교하세요.
주휴수당 미지급 대처방법
억울함을 법적으로 해결하세요. 단계별 상세 가이드입니다.
준비서류 목록
- 근로계약서(소정근로일 증명)
- 출퇴근기록(타임카드·CCTV·앱 기록)
- 급여명세서(미지급 증빙)
- 결근사유 증빙(진단서 등)
- 개인정보(통장·주민등록)
1단계: 사업주 직접 협의
급여일 다음날 방문 또는 전화.
"이번 주 소정근로일 5일 중 5일 개근했는데 주휴수당이 빠졌습니다. XX원 지급 부탁드립니다."
서면 통보(문자·이메일) 기록 남기기.
2단계: 증빙자료 제출
계약서+출퇴근기록+자체계산서 제출.
예시 계산서: "시급 10,000원×8시간=80,000원 주휴수당 청구"
3단계: 고용노동부 민원 접수
온라인 접수법:
1. 고용노동부 홈페이지 또는 앱 로그인
2. 메뉴: 민원신청→임금→주휴수당 체불
3. 사업장정보 입력(상호·주소·대표자)
4. 근로기간·개근사실·체불액 상세 기재
5. 서류 첨부(최대 10파일)
6. 접수번호 발급(즉시 문자 수신)
오프라인: 가까운 고용노동지청 방문(평일 9~18시).
4단계: 근로감독관 조사 대응
접수 후 7~14일 내 조사.
감독관에게 서류 재제출, 사업주 소명 청취.
지급명령 또는 시정권고 발송.
5단계: 강제집행 및 소송
명령 불이행 시:
- 체불임금 지급명령 신청(법원)
- 강제집행(예금·재산 압류)
- 민사소송(3년 소멸시효)
신청기간: 체불 발견 후 3년 내.
개근 인정 사례
- 병가+진단서: 개근 인정
- 대체근무 승인: 인정
- 재해휴가: 무조건 인정
- 지각 30분 이내: 업종별 허용
증빙이 생명입니다.
미지급 방지 실전 팁
- 매주 개근 체크리스트 작성
- 출퇴근 사진 자동 촬영 앱 사용
- 급여일 전 주휴 예상액 계산
- 동료와 정보 공유
- 노동부 앱 사전 등록
예방이 최선입니다.
사업주 입장 이해
사업주도 인건비 부담 큽니다. 하지만 법적 의무입니다.
- 급여명세서 명확 표기
- 개근기록 자동화
- 주휴일 사전 통보
양측 이해가 중요합니다.
결론 및 즉시 액션
지금 당장 지난 3개월 급여 확인하세요. 주휴수당 개근 결근 미지급은 청구로 해결됩니다. 권리는 행사할 때 의미 있습니다.