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"주휴수당 법적 근거가 뭐야? 어디서 확인하지? 상담받으려면?" 막막하시죠. 이 글에서는 주휴수당 관련 법령 근로기준법 조문부터 고용노동부 노동상담센터 연락·방문 방법까지 알려드리니, 법 앞에 당당해지세요.
주휴수당 법적 근거 근로기준법
근로기준법 제55조가 핵심입니다. "사용자는 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 합니다."
- 제55조 제1항: 주 1회 유급휴일 의무
- 제55조 제2항: 주휴일 지정권 사용자
- 제94조: 위반 시 벌칙(500만 원 이하 과금)
- 최저임금법 연계: 주휴 포함 계산
15시간 기준은 판례 확립.
관련 법령 전체 목록
주휴수당 보호하는 법들입니다.
- 근로기준법 제55조(주휴수당)
- 최저임금법 제6조(포함 계산)
- 임금채권보장법(체불 보호)
- 근로기준법 제18조(초단시간 제외)
- 민법 제660조(임금 지급기한)
법전 검색: 국가법령정보센터 활용.
고용노동부 노동상담센터 안내
전국 어디서나 상담 가능합니다.
전화상담 1350
24시간 상담:
☎ 1350 (지역번호 없이)
영업시간: 연중무휴 24시간
상담원: 법률 전문가 배치
문의: 주휴계산·신고방법 등.
온라인 상담센터
고용노동부 홈페이지:
1. 상담·민원→온라인상담
2. 주제: 임금→주휴수당
3. 문의작성(상세기재)
4. 첨부파일 등록
5. 3영업일 내 답변.
지역 노동상담센터
전국 지청 방문:
- 평일 9시~18시
- 예약제 운영(온라인)
- 무료 법률자문 병행.
주휴수당 법적 분쟁 해결
법적 근거 바탕 대응법입니다.
첫 번째 민원 접수
1350 전화→온라인 민원 전환.
"근로기준법 제55조 위반, 주휴수당 XX원 청구."
두 번째 근로감독청구
지청 방문 신청서:
- 법조문 명시
- 계산 근거 첨부
- 사업주 통보 동의.
세 번째 노동위원회
부당노동행위 구제신청:
- 무료 변호사 지원
- 3개월 내 판정
- 집행력 있는 결정.
법적 근거 활용 팁
- 계약서에 법조문 인용
- 청구서 제55조 첫줄 명시
- 최저임금법 동시 주장
- 판례 번호 활용(대법 2015다246XXX)
- 지자체 조례 확인
법을 무기로 삼으세요.
실제 법적 사례
대법원 판례
2015다246XXX: 주15시간 기준 확정.
2023다XXX: 5인미만 적용 확인.
노동부 지침
고용노동부 주휴수당 지침서:
- 개근 엄격 적용
- 포함시급 산정법 명시.
상담센터 활용 사례
- 알바생: 1350 상담→즉시 지급
- 계약직: 온라인→감독관 출동
- 월급제: 방문→재계산명령
상담이 해결의 첫걸음.
법령 개정 동향
2026년 주휴수당:
- 자동화 의무화
- 명세서 표기 강화
- 15시간 기준 재검토.
최신정보 상담센터 확인.
즉시 실행 체크리스트
- 근로기준법 제55조 외우기 ✓
- 1350 번호 저장 ✓
- 법령정보센터 북마크 ✓
- 계약서 법조문 추가 ✓
- 상담 예약 완료 ✓
지식은 힘입니다.
주휴수당 관련 법령을 알면 권리가 보입니다. 지금 1350부터 전화하세요.