티스토리 뷰
목차
"하루만 일하는 일용직인데 주휴수당 받을 수 있을까? 매일 계산해도 모르겠어!" 단기근로자들의 최대 고민입니다. 이 글에서는 주휴수당 일용직 대상 기준부터 계산방법, 받을 수 있는 실전 팁까지 알려드리니, 하루 노동 가치도 제대로 챙기세요.
주휴수당 일용직 대상 기준
일용직(하루 고용)은 근로기준법상 주휴수당 대상에 포함될 수 있습니다. 핵심은 주 15시간 이상 소정근로시간과 개근 여부입니다. 단순히 '하루만 일한다'는 이유로 제외되지 않습니다.
- 1주 소정근로시간 15시간 이상
- 근로계약(구두 포함)으로 근무일·시간 정해짐
- 1주간 정해진 근로일 모두 개근
- 일용직·일당제 무관 적용
예: 연속 3일 일용직 고용(하루 8시간, 주 24시간) 시 주휴수당 대상입니다. "하루 노동자도 권리가 있다"는 점을 기억하세요.
일용직 주휴수당 계산 기본 공식
계산법은 정규직과 동일합니다. 주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 일당(또는 시급 환산).
- 일당 10만 원, 하루 8시간 근무: 주휴수당 10만 원
- 시급 1만 원, 하루 8시간: 8만 원
- 주 15시간 알바 일용: (15/40)×8시간 × 시급
일용직은 주휴일 다음날 지급이 일반적입니다.
연속 고용 일용직 사례
가장 흔한 경우입니다. 건설 현장, 이벤트 스태프 등에서 발생합니다.
- 월~수 3일 연속(24시간): 주휴수당 8시간분 지급
- 주 5일 단기(40시간): 풀 8시간 주휴수당
- 격일 4일(16시간): 3.2시간 환산 주휴
"짧게 일해도 누적되면 받는다"는 점이 핵심입니다.
단발 일용직의 경우
진짜 하루만 고용 시 주휴수당은 어렵습니다. 1주 소정근로가 15시간 미만이기 때문입니다.
- 하루 8시간 단발: 주 8시간 → 대상 X
- 연속 고용 명시 없음: 제외
다만 계약서에 "주간 연속 고용" 명시 시 가능합니다.
주휴수당 일용직 신청방법
미지급 시 적극 청구하세요. 단계별로 자세히 안내합니다.
준비서류
- 근로계약서 또는 고용확인서
- 출퇴근기록(타임카드, CCTV 등)
- 급여명세서 또는 송금내역
- 근무일지(자체 작성 가능)
- 신분증 사본
신청 단계별 가이드
단계 1: 사업주 직접 요청
- 근무 다음날 방문 또는 전화: "주 15시간 이상 개근했으니 주휴수당 XX원 지급 부탁드립니다."
- 서면 통보: 카톡·문자 기록 남기기
단계 2: 증빙자료 제출
- 계약서+근무기록 제출
- 계산 내역 첨부: "하루 8시간×3일=24시간, 주휴 8시간분 XX원"
단계 3: 고용노동부 민원 신청
- 온라인: 모바일 고용노동부 앱 또는 웹사이트 로그인
- 메뉴: 민원신청 → 임금체불 → 주휴수당
- 상세입력: 근로기간, 시간, 사업장 정보, 체불액
- 파일첨부: 준비서류 업로드
- 접수번호 발급(즉시 확인 가능)
단계 4: 근로감독관 조사
- 7~14일 내 방문조사
- 사업주 소명 청취
- 지급명령 또는 시정권고
단계 5: 미이행 시 소송
- 간이소송: 지방법원 민사단독
- 체불액 3천만 원 이하 무료 변호사 지원 가능
신청기간은 체불 발생 후 3년 이내. 빨리 움직일수록 좋습니다.
일용직 주휴수당 주의사항
- 개근 엄수: 1일 결근 시 전액 제외
- 계약서 필수: 구두만으로는 증빙 어려움
- 15시간 기준: 4주 평균 계산
- 5인 미만 사업장: 동일 적용
- 세금: 주휴수당도 소득세 원천징수
"하루 노동이라도 기록 남기기"가 핵심입니다.
실제 일용직 사례 분석
현장 사례를 통해 이해하세요.
- 건설 일용직: 주 4일 8시간 → 주휴 8만 원 수령 성공
- 이벤트 스태프: 2일 12시간 → 15시간 미만 제외
- 농장 일용: 연속 5일 → 풀 주휴 지급
성공 사례는 증빙과 신속 청구 공통입니다.
일용직이 주휴수당 받기 위한 팁
- 근무 전 계약서 요구
- 매일 출퇴근 사진 찍기
- 동료 증언 확보
- 노동부 앱 미리 설치
- 단체 근무 시 공동 청구
작은 노력으로 큰 돈을 지킵니다.
마무리와 액션
주휴수당 일용직 대상은 단기라도 기준 충족 시 받을 수 있습니다. 다음 근무 전부터 준비하세요. 노동의 가치는 제대로 청구하는 데 있습니다.