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"5인 미만 작은 가게 알바인데 주휴수당 못 받는 거 맞아? 억울해!" 많은 근로자가 오해하는 부분입니다. 이 글에서는 주휴수당 5인 미만 사업장 대상 기준부터 신청방법까지 상세히 알려드리니, 작은 사업장에서도 정당한 권리를 챙기세요.
5인 미만 사업장 주휴수당 적용 여부
5인 미만 사업장도 주휴수당 지급 의무가 있습니다. 근로기준법 제11조로 일부 규정 제외되지만, 주휴수당(제55조)은 예외없습니다.
- 주 소정근로시간 15시간 이상 근로자
- 소정근로일 개근
- 근로계약 체결 여부 무관
- 정규직·알바 모두 동일 적용
카페, 미용실, 개인 사무실 등 작은 사업장 근로자도 받을 수 있습니다.
대상자격 확인 방법
본인이 해당하는지 체크하세요.
- 주 15시간 이상 근무(4주 평균)
- 매주 소정근로일 출근
- 임금 지급 사실 존재
- 사업장 직원수 4명 이하 확인
"작은 가게라서 안 된다고?" 흔한 오해입니다.
주휴수당 신청방법 상세 가이드
단계별로 따라 하세요. 작은 사업장 특성 고려했습니다.
필수 준비서류
- 근로계약서(없으면 급여입금 내역)
- 출퇴근기록(타임카드·메신저 대화·CCTV)
- 급여명세서 또는 통장사본
- 사업장 정보(상호·주소·대표자명)
- 신분증 사본
1단계: 사업주 직접 요청
급여일 다음날 방문 권장.
"주 15시간 이상 개근했는데 주휴수당 XX원 지급 부탁드립니다."
메신저로도 기록: "2026년 1월 2주차 주휴수당 8만 원 청구합니다."
2단계: 공식 서면 통보
내용증명 우편 또는 등록우편:
- 제목: 주휴수당 지급 요구
- 본문: 근무기간·시간·계산액·지급기한(7일 내)
- 첨부: 계산서·근무기록
3단계: 고용노동부 전자민원 접수
고용노동부 홈페이지 접속법:
1. 공인인증서 로그인
2. 전자민원→임금체불 신청
3. 사업장 검색(상호·주소 입력)
4. 근로정보 입력(시작일·종료일·주휴시간)
5. 체불내역: "주휴수당 XX회분 XX원"
6. 서류 업로드(스캔 또는 사진)
7. 최종 제출→접수번호 발급
앱 이용 시 더 간편합니다.
4단계: 근로감독관 현장 조사
접수 후 7~14일 내 진행.
감독관 출동→사업장 방문→기록 확인→당사자 진술 청취.
5인 미만이라도 조사 대상입니다.
5단계: 지급명령 및 강제집행
권고 불이행 시:
1. 체불임금 지급명령(법원 간이절차)
2. 대표자 통장 압류
3. 사업장 폐쇄명령(악질 경우)
소송비용 없고 1개월 내 판결.
신청기간과 소멸시효
- 최저임금법: 5년
- 민법상 임금청구: 3년
- 즉시 청구 권장
늦을수록 증빙 어려움.
5인 미만 사업장 특수 상황
작은 사업장 고충 고려한 팁입니다.
- 대표자 개인사업: 집 압류 가능
- 가족 경영: 가족원 제외 직원수 계산
- 프리랜서 오인: 근로계약 있으면 적용
- 청소년 근로: 동일 보호
"사장님 어려우신데..." 마음 이해하지만 권리는 권리입니다.
성공 사례 분석
- 편의점 알바: 주 20시간→월 30만 원 환급
- 네일샵: 3년분 소송→전액 수령
- 학원 보조: 민원 1회→즉시 지급
공통점: 증빙 철저+신속 대응.
실전 대처 팁
- 입사 첫날 근로계약서 요구
- 매일 출퇴근 시간 문자 기록
- 급여일 전 주휴 예상액 메모
- 노동부 상담전화(1350) 사전 문의
- 근로자 단체 가입 고려
예방이 최선입니다.
미래 변화 전망
근로기준법 강화 움직임 있습니다. 5인 미만 사업장 규제 확대 검토 중.
지금 권리부터 챙기세요.
주휴수당 5인 미만 사업장도 법 앞에 평등합니다. 첫 번째 신청으로 미래를 바꾸세요.